今天我們來向錢💰看齊，太原公司是一家擁有一千三百人員工的中大型企業，董事長已經規劃讓他的次子趙正強接班，正強學歷顯赫是某國立大學電機系畢 業又在過外拿到企管碩士，因此正強在五年前回國後便『隱姓埋名』到過兩家 上櫃公司臥底當伙計並且學習人家的成功模式。
有一天，董事長把正強叫到身邊，要任命他為太原公司的總經理一職，並且完全授權他治理公司，目前全球競爭激烈公司的銷售額雖然有成長，但利潤卻逐漸下滑，尤其產品X在五年前 推出便暢銷熱賣但是經過一段時間後便被對手模仿，但正強依然相信產品X的前景性，依然繼續投資產品的廣度。正強一走馬上任，董事長便要求他提出一套高階主管的給薪制度，希望重新評估公司成本的配比，尤其公司兩種原料佔了製造成本30%再加上原料價格波動大，因此確實有必要重新分配營運成本。
太原公司的高級主管共十九人，此時九人的薪資總額目前是每月七十五萬元，為了在不增加薪資總額的前提下，我們建議太原公司先擬定新的公司政策方 向，然後在依據政策方向來調整部門效能的比重，舉例來說技能稀少性較高的部門提高薪資比例;反之較少的部門則降低薪資比例。成立績效評量小組，定期交叉評分各部門的績效由A+至C-準確評估。下一個案例泰昌電話公司，本公司的問題較簡單就資本授權的部分來檢討，現狀是當公司要進行一項資本買賣時無法及時找到正確的人來簽核，導致無法準時完成資本專案...我們建議條列出可能買賣的資本額並且由大至小分成A、B、C、D四個層級，然後在每個層級指派一至兩位部門主管來預備簽約，照樣的做 法有兩個好處第一能在快速競爭的市場能快速反應;第二能在正位主管沒空時 能有備位主管來簽約。
資金是公司的資產，在全球經濟前景不明的狀況下唯有 妥善規劃、有效監督才能讓公司資本永續發展。 今天的心得較簡短，我們來說說課外話題吧!昨天四月十一日台灣中研院與全 球航太單位一起在太空探索黑洞(事件視界)的歷史上有了新進展，他們發現 距離太陽系約5000萬光年的「M87星系」黑洞，它的大小是太陽系的1000倍 大!!以往我們對黑洞的描述是建立在科學理論的假設，因此網路上有許多天 馬行空的黑洞造型，這次我們終於了解黑洞大致的輪廓，雖然影像有些模糊但 我們可以了解到黑洞是圓球狀底部有厚實的氣旋體，這次重大的發現讓科學家 們更可以建立假設來推論黑洞是否就是一處時光隧道的入口。說不定在不久的 將來，人類將可以離開太陽系來進行星際旅行，就彷彿當年工業革命的爆炸性 成長帶領我們邁向更高的文明!!
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